煤礦企業如何留得住青年人才

作者:王斌 亞楠  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2019年07月08日

2013年的7月份,和所有大學一樣,山西煤炭職業技術學院2010級的學生們順利畢業,高達98%的就業率再次點燃了下一屆學弟學妹們報考母校的信心。8月份,筆者同十位校友一同走進山西太原一家國有煤礦企業,十人雖為校友,但是當年在偌大的校園內又是不同專業,可以說是比較熟悉的陌生人。當大家集聚到同一個地方時,不管過去的我們是否曾經相識,能夠在同一個地方遇到,總是叫人那般親切和感動。

初出茅廬的我們像很多青年人一樣對未來充滿了無限的期待,即便我們要面對的是黑黢黢的巷道,那也無妨,我們仍然很興奮。

經過短暫的培訓過后,除我以外的幾人分在了不同的科室,唯獨我被分在了隊組,工種的不同讓我一下子意識到了什么才叫社會,什么才叫人情事故!

時光荏苒,2019年的8月份就是我們上班的第六個年頭了。想來六年只是彈指一揮間,轉瞬即逝。六年里,十人當中有人提了干,有人卻仍是原地踏步,而有人卻選擇了離職。六年里,由于煤炭市場的緊張,我經歷過拖欠半年以上的工資,長達一年每月只發1000元的生活費,甚至放假休息幾個月……這些無疑給青年人心理上造成了一定的負面情緒。

據統計,礦上的老中青三代中有三分之一就是青年們,如果讓這些20多歲30出頭的青年人發揮應有的力量,企業的發展也許會有點變化吧,可是恰恰相反,對于青年們來說能走的選擇毫不猶豫的走,剩下的干完活就直接在床上倒頭就睡,即便有點時間也是玩手機,根本不想在業余時間為企業的發展出謀劃策,而且礦上組織的各種活動基本不參加。

為了多掙幾個錢,男青年們選擇了從事井下工種,沒有人愿意留在科室去掙那2000左右微博的薪水,按大家的話說“生活不了!”。

看著青年們一個個背起背包,只留下空蕩蕩的床板,不禁深思,作為煤礦企業,怎樣才能留得住這些青年人?

一、重視人才,給青年人更多鍛煉和展示的機會

在選拔技術型人才上,堅決杜絕“關系戶”和“禮‘上’往來”。“致天下之治者在人才。”,古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。黨的十八大以來,習近平總書記也在不同場合強調要愛才惜才,聚天下英才而用之。作為企業的負責人要知人善任,全面了解一個人,使人才各得其所、盡展其才。常言道“留人先留心”,把心留住了、暖熱了,你就是趕他走他都不會走,而事實上,我們身邊不免有一些不好的社會現象發生,有能力的原地踏步,沒能力的反而步步高升,有能力的像老黃牛般終日勞作,到最后卻被別人署個名,竊取了“果實”,這樣不免讓人心寒和失望。

我們要知道青年人是具有可塑性的,他們隨時都會發生變化,所以我們要多給青年人扛大旗的機會。

二、工資合理,提高待遇

今天我們處在一個物價飛漲的時代,而我們的工資仍是能夠勉強過得去。身在城市里的我們知道一出門就要錢。科室人員2000多,下井一線人員4000多,二線人員3000多的工資要用這些錢來養家糊口、支配家庭的開銷和日常瑣事,而且還面臨著當月開不了的情況。工資從來沒有一個明確的算法,今天改明天改,制定不出一個令職工群眾滿意信服的方案,保險一欠好多年,這些毋庸置疑大大打擊了職工們工作的信心。

三、方便交通

煤礦大都處在深山中,公交車沒有,交通就成為了人們出行很大的問題。從繁華的都市一下子到人煙稀少的深山中,青年人心中難免有些不適應。公司應該根據實際情況安排通勤車定期送職工到市區轉轉,讓職工們購買一些生活物品,公司領導不能自己有私人接送車就對職工的生活置若罔聞,應該多站在群眾的角度思考問題,多走進群眾,傾聽群眾心聲。

四、搭建“鵲橋”

由于工作的特殊性,煤礦青年們單身是普遍的問題,公司團委作為青年人的知心朋友,應該充分發揮團委的職能作用,不能每天就是搞一些文山會海和口號性的東西,多做一些有意義的事情。

以上四點是筆者的個人想法,不管怎么樣,作為企業都應該關心人才、愛護人才、成就人才、激勵人才,讓人才為企業心無旁騖地搞創新、謀發展、做貢獻,要想盡辦法吸引人才、培養人才、留住人才,盡力為青年人創設更加舒適的環境,只有這樣企業才能有明天,才能有希望,也只有這樣青年人才會把企業當家,才會貢獻自己的全部力量。

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